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20 € por análisis.
¡Para ti que quieres conseguir un trabajo más rápido! El 70% de los currículos son rechazados. Este trato asegura que el suyo no sea uno de ellos.

Cargue su currículum y descripción del trabajo y haremos 7 verificaciones de puntaje de coincidencia de ATS:

- Experiencia administrativa

– Certificaciones

– Habilidades duras

– Habilidades blandas

- Educación

- Títulos de trabajo

- industria

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Descripción

Optimización de currículum: para un currículum que consigue el trabajo que desea más rápido

Reanudar puntaje de coincidencia

Como un puntaje de crédito para su currículum. Vea dónde se encuentra su currículum y obtenga consejos para aumentar su puntaje para más entrevistas.

Lista de habilidades y palabras clave

Vea qué habilidades necesita su currículum para que coincida con la descripción del trabajo. Agréguelos a su currículum para aumentar su puntaje.

Recomendaciones de trabajo coincidentes

Obtenga mejores recomendaciones de trabajo que una bolsa de trabajo tradicional. Obtenga recomendaciones de trabajo basadas en las principales habilidades y palabras clave que ya están en su currículum.

Comenzar es fácil

1: Agrega tu currículum

Copia y pega el texto de tu currículum. Agregue su currículum ahora agregando la oferta a su carrito.

2: Agrega una descripción del trabajo

Agregue una descripción del trabajo al que desea postularse.

3: Recibir los resultados

Obtenga resultados instantáneos y optimice su currículum para conseguir una entrevista.

¿Qué es un sistema de seguimiento de candidatos (ATS)?

Un sistema de seguimiento de candidatos (ATS para abreviar) es un tipo de software de computadora utilizado por el 99% de las empresas Fortune 500 y prácticamente cualquier empresa que acepte solicitudes de empleo en línea. Existen varios proveedores de software ATS, pero todos están diseñados para cumplir la misma función básica de ayudar a un reclutador o gerente de contratación a examinar muchos currículos.

Casi cada vez que envía su currículum en línea, va a un sistema de seguimiento de candidatos. Luego, el ATS escanea el texto de su currículum y lo compara con el texto de la descripción del trabajo al que envió su currículum. El ATS está tratando de ver cuántas habilidades y palabras clave puede encontrar en su currículum que coincidan con la descripción del trabajo. Luego, el ATS intenta crear una imagen de su experiencia laboral y determinar si podría ser una buena opción para el trabajo. Si su currículum no contiene palabras clave o habilidades que coincidan con la descripción del trabajo, es probable que un ser humano nunca vea su currículum.

Entonces, ¿cómo puede asegurarse de que el ATS no elimine su currículum? Cada vez que presente una solicitud para un trabajo, revise la descripción del trabajo y busque palabras clave y habilidades que se destaquen. Si posee estas habilidades, asegúrese de incluirlas en su currículum.

Sin embargo, no desea simplemente incluir todas las habilidades en la llamada sección de habilidades de su currículum. Esfuércese por incluir estas habilidades y palabras clave en su experiencia laboral para que el ATS pueda asociar una cantidad de años de experiencia con las habilidades.

Características y beneficios

Características del partido:

  • Coincidencia de habilidades/palabras clave con resaltado contextual
  • Sugerencias de cursos coincidentes para habilidades faltantes
  • Trabajos coincidentes basados ​​en las mejores habilidades
  • 7 Comprobaciones de puntuación de coincidencias ATS:
    - Experiencia administrativa
    – Certificaciones
    – Habilidades duras
    – Habilidades blandas
    - Educación
    - Títulos de trabajo
    - industria

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